開職缺，JD 與市場行情先準備好
Agent 依主管需求生成 JD 初稿，並搜尋同職缺在各平台的薪資帶、必備技能與福利，交叉比對後標出偏離市場行情的條件。
帶來的價值
找人速度跟得上職缺
JD 草稿、市場行情比對與履歷排序先由 agent 做完，人資把力氣留給真正的人才判斷。
面試準備不再倉促
候選人資料與提問建議自動整理成一頁包，面試官不用臨時翻歷史紀錄找重點。
新人報到不漏東西
帳號、設備與 Mentor 指派狀態自動盤點提醒，行政問題也有 agent 先接住，人資不用重複回答。
Agents 能為人資團隊做的事
履歷不用一封封看，Agent 先排好序
Agent 讀取 ATS 履歷，依技能、經歷與文化契合度多維度比對 JD，交叉比對 LinkedIn 後輸出候選人排名與每人的優劣勢摘要。
面試前，一頁式資料包就緒
Agent 彙整候選人的履歷重點、歷次面試紀錄與面試官評語，依 JD 產出聚焦尚未驗證能力的建議提問清單，整理成一頁式面試準備包，面試前速讀即可掌握重點。
新人報到，帳號、設備、Mentor 一次盤點
Agent 盤點 IT 帳號開通、設備申請、文件簽署與 Mentor 指派進度，缺漏項目自動通知對應負責人，並生成新人專屬的入職指南。
報帳、用印、請假，不用一直問 HR
Agent 搜尋內部政策文件與 SOP，即時回覆流程步驟與對應表單連結，遇到需要人工判斷的例外才轉接給對應窗口。
實際情境
以下情境來自我們與客戶的實際導入。
人資 · 媒體
加班登記與出勤 Dashboard
- 痛點
- 超時打卡要 HR 每日人工匯出比對、逐一寄信確認；主管看不到即時的出勤狀況。
- 作法
- Agent 偵測超時打卡，隔天自動寄信請同仁確認：是私人因素晚走，還是確實加班；確實加班走既有簽核流程並留存紀錄。出勤 dashboard 依組織架構分權限：CEO 看全公司，主管只看本部門。